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"title": "Prévention des RPS du numérique et détox digitale",
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"bio": "Toutes les deux passionnées par les relations humaines, nous avons voulu pratiquer un métier tourné vers l'autre. C'est ainsi que nous exerçons dans les RH (comme 'Rendre Heureux'!) depuis 8 ans. Nous nous sommes connues à D2SI où nous occupons le poste de Chargées de recrutement et de développement humain.",
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"title": "Le feedback, j'apprends!",
"abstract": "Nous sommes animées par la conviction qu'instaurer une culture du feedback peut être bénéfique pour l'organisation, l'équipe et l'individu. Dire les choses au fur et à mesure, dans un état d'esprit bienveillant, permet d'éviter ou d'amoindrir des conflits. C'est ce que nous nous efforçons de faire dans notre société. En venant à votre rencontre nous proposons de vous partager notre expérience sur le sujet et de répondre ensemble aux questions suivantes : quel est l'intérêt d'intégrer le feedback dans nos modes de communication ? Qu'est-ce que le feedback? Comment en donner et comment en recevoir ? Chacun pourra partager ses difficultés à donner ou recevoir du feedback... et si vous le souhaitez, on pourra même essayer de s'améliorer en pratiquant !",
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{
"title": "Adieu la marque employeur et vive la stratégie d’influence !",
"abstract": "Pourquoi et comment repenser sa marque employeur comme un tout, vécu et partagé par l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise (collaborateurs, candidats, stagiaires, fournisseurs, clients…) ?",
"tags": [
"Marque employeur"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "La Créativité, la clé de la conduite du changement et de la cohésion d’entreprise",
"abstract": "Comment utiliser les techniques créatives pour instaurer la bienveillance, faciliter les échanges, accompagner le changement au sein des entreprises.",
"tags": [
"Créativité"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "La quête du « sens »",
"abstract": "Comment les entreprises doivent-elles répondre à la tendance sociologique forte, le besoin de sens ? Que peuvent faire les directions des ressources humaines pour donner envie aux collaborateurs de s’engager !",
"tags": [
"Sens"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "La Kodakisation des RH",
"abstract": "Comment anticiper les révolutions technologiques, économiques et sociétales qui vont demander aux fonctions RH un changement radical de métier ? En quoi les Big Data, l’intelligence artificielle, la robotique et le revenu universel vont-ils bouleverser notre monde ?",
"tags": [
"Marque employeur",
"Créativité",
"Sens"
],
"lang": [
"fr"
]
}
],
"cities": [
"Paris"
],
"contacts": {
"twitter": "APottierRossi",
"mail": "[email protected]"
}
},
{
"since": "2014-06-24",
"name": "Pauline Tabet-Canova",
"bio": "Consultante en recrutement, plus de 16 ans d’expériences en Suisse romande",
"picture": "https://media.licdn.com/mpr/mpr/shrink_200_200/p/4/005/091/3ae/1b2a077.jpg",
"websites": [
{
"name": "LinkedIn",
"url": "https://www.linkedin.com/pub/pauline-tabet-canova/7/169/5a9"
},
{
"name": "Web",
"url": "www.pme-emploi.ch"
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{
"name": "Web",
"url": "http://www.pme-emploi.ch/fr/blog.php"
}
],
"location": "Genève, Nyon, Lausanne",
"sessions": [
{
"title": "Préparer et conduire un entretien de recrutement",
"abstract": "Conduire un entretien de recrutement ne s’improvise pas ! Il doit être préparé et structuré pour laisser place à l’écoute et à l’échange.",
"tags": [
"Recrutement",
"Entretiens"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Optimiser son processus de recrutement",
"abstract": "Survol des outils, solutions, techniques et coûts pour un recrutement professionnel et efficace",
"tags": [
"Recrutement"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Rédiger une offre d’emploi efficace",
"abstract": "Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi",
"tags": [
"Recrutement"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "La recherche de candidats",
"abstract": "Survol des techniques et outils",
"tags": [
"Recrutement",
"Sourcing"
],
"lang": [
"fr"
]
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],
"cities": [
"Genève",
"Nyon",
"Lausanne"
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"contacts": {
"twitter": "PMEemploi",
"mail": "[email protected]"
}
},
{
"since": "2015-01-15",
"name": "Cécilia Bossard",
"bio": "Développeuse, Scrum Master, Coach et formatrice agile. Membre de l'association Agile Nantes et du groupe Women In Technology sur Nantes",
"picture": "https://media.licdn.com/mpr/mpr/shrink_200_200/p/7/005/091/25a/1329194.jpg",
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{
"name": "Web",
"url": "http://javagile.wordpress.com"
}
],
"location": "Nantes",
"sessions": [
{
"title": "Et la diversité dans tout ça ?",
"abstract": "On entend beaucoup parler en ce moment du besoin d’avoir plus de femmes dans les métiers du numérique. Mais la diversité ne s’arrête pas là. Qu'est ce qu’on entend par diversité ? Qu'est ce que ça peut apporter à mon équipe, mon entreprise ? Quelles sont les bonnes pratiques ? Je tenterai de répondre à ces questions lors de cette présentation qui ne se veut pas moralisatrice, mais souhaite juste proposer des pistes de réflexions sur ce débat.",
"tags": [
"Diversité"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Introduction à l'agilité",
"abstract": "L'agilité est un mot très à la mode en ce moment. Mais qu'est ce qu'on entend exactement par là ?",
"tags": [
"Agile"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Serious game agile",
"abstract": "De petits ateliers de 'team-building' ou de différents concepts agiles. ",
"tags": [
"Agile",
"Serious Game"
],
"lang": [
"fr"
]
}
],
"cities": [
"Nantes"
],
"contacts": {
"twitter": "ceciliaBossard",
"mail": "[email protected]"
}
},
{
"since": "2015-01-15",
"name": "Eric Olivier Castro",
"bio": "Consultant au sein d’un cabinet de courtage d’Assurances spécialisé dans l’Entreprise, je mise sur une approche constructive des risques et menaces qui existent pour assurer le capital humain.",
"picture": "https://media.licdn.com/mpr/mpr/shrink_200_200/p/8/005/092/3c0/38a469f.jpg",
"websites": [
{
"name": "LinkedIn",
"url": "https://fr.linkedin.com/pub/eric-olivier/a5/2b0/661/"
}
],
"location": "Montpellier, Toulouse, Bordeaux",
"sessions": [
{
"title": "Assurances: Qui est concerné dans l’Entreprise et comment protéger ses ressources ?",
"abstract": "Les RH doivent définir les spécificités de leurs ressources. Les salariés ; les Hommes clés ; les Dirigeants (surtout dans le cadre d’une TPE) …Et leur famille par extension. Suivant les cas, les besoins sont identiques aux autres ou alors très spécifiques. Quelles solutions s’offrent aux RH ? Lesquelles sont prioritaires ? …",
"tags": [
"Assurances"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Comment renforcer l’intuitu personae de manière collective ?",
"abstract": "La fonction des RH va au-delà du recrutement et de la gestion « pure ». Les RH peuvent facilement proposer de la valeur ajouter afin d’accompagner TOUT le monde tout en conservant une écoute personnalisée. S’informer sur les différents systèmes qui existent, comprendre l’intérêt de proposer ou non ces opportunités et penser à travailler dans la durée.",
"tags": [
"Droit"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Comment assurer la sécurité juridique de tous ou quelles sont les conditions pour rendre valables ces contrats ?",
"abstract": "Signer un contrat est simple. Seulement qui dit avantages dit contreparties. Les avantages fiscaux et sociaux à destination de l’Entreprise et des Ressources Humaines imposent le respect d’un formalisme juridique et de règles précises. Où et comment rechercher l’information ? …",
"tags": [
"Droit"
],
"lang": [
"fr"
]
}
],
"cities": [
"Montpellier",
"Bordeaux",
"Toulouse"
],
"contacts": {
"mail": "[email protected]"
}
},
{
"since": "2014-04-02",
"name": "Arlette Gelabert",
"bio": "Formatrice à Form’En Scène, je mise sur le capital humain pour optimiser le potentiel professionnel de chacun, parce que l’humain est le premier vecteur de l’image de marque de votre entreprise et le moteur indispensable à son bon fonctionnement. Je fonde ma pédagogie sur 30 ans de pratique théâtrale comme comédienne et animatrice (en compagnies privées et ateliers théâtre) et 20 ans d’expérience en entreprise au sein de services administratifs et commerciaux.",
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"websites": [
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{
"name": "Web",
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],
"location": "Paris",
"sessions": [
{
"title": "Une initiation à la prise de parole : l’art de l’Elevator Pitch",
"abstract": "Nous avons tous à un moment ou un autre, la nécessité de nous présenter rapidement au cours d’une réunion, en rendez-vous client, lors d’un séminaire…. Quand le temps nous est compté et qu’il faut délivrer un message efficace, il s’agit de faire court, percutant, d’avoir le regard, la voix et la bonne attitude pour accrocher son interlocuteur. Quelques principes et astuces pour bien se présenter !",
"tags": [
"Prise de parole"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Team building : quelques exercices de cohésion d’équipe",
"abstract": "Il est parfois nécessaire de remotiver ses équipes, dynamiser un groupe, changer son angle de vue pour découvrir ses collègues ou collaborateurs différemment et entreprendre efficacement et de façon innovante. Le théâtre est un art qui répond parfaitement à ces enjeux où l’implication personnelle passe nécessairement par l’esprit d’équipe. Je vous propose de tester quelques jeux de théâtre pour éprouver une autre façon d’appréhender vos relations professionnelles.",
"tags": [
"Team building"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Atelier ou stage de théâtre de loisirs: et si vous testiez votre talent de comédien ?",
"abstract": "Parce que le plaisir est l’énergie de notre vitalité, parce que le théâtre se nourrit de l’essence même de la vie, voilà une activité de loisirs à proposer dont les bienfaits rejailliront également au coeur de l’entreprise. Je propose de vous mettre en scène et d’improviser ensemble !",
"tags": [
"Théâtre"
],
"lang": [
"fr"
]
}
],
"cities": [
"Paris"
],
"contacts": {
"mail": "agelabert@formenscène.com"
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},
{
"since": "2013-12-16",
"name": "Nicolas Robin",
"bio": "Consultant en recrutement spécialisé dans les métiers Sales, Marketing et Digital",
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"name": "LinkedIn",
"url": "http://fr.linkedin.com/pub/nicolas-robin/17/41a/184"
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{
"name": "Web",
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}
],
"location": "Paris",
"sessions": [
{
"title": "Construire son entretien quand on est recruteur",
"abstract": "Optimiser l'heure d'entretien pour récupérer toutes les informations indispensables pour évaluer un candidat et faire un compte rendu précis aux opérationnels",
"tags": [
"Recrutement",
"Entretiens",
"Evaluation"
],
"lang": [
"fr"
]
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{
"title": "Évaluation des compétences",
"abstract": "Comment construire sa fiche de poste et bien définir les compétences à évaluer",
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"Entretiens",
"Evaluation"
],
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"fr"
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},
{
"title": "Comment évaluer des compétences?",
"abstract": "Les différentes méthodes d'évaluation des compétences",
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"Entretiens",
"Evaluation",
"Potentiel"
],
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"fr"
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{
"title": "Se retrouver parmi les différents tests de personnalité",
"abstract": "avec un focus sur le test APP de Thomas International",
"tags": [
"Recrutement",
"Entretiens",
"Evaluation",
"Potentiel"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Rester objectif dans son évaluation",
"abstract": "Comment éviter les biais de recrutement et se détacher des filtres culturels et stéréotypes ?",
"tags": [
"Recrutement",
"Entretiens",
"Evaluation"
],
"lang": [
"fr"
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{
"title": "Soigner votre image de recruteur",
"abstract": "Ou l'importance de soigner votre candidat, ambassadeur de votre image sur le marché",
"tags": [
"Recrutement",
"Entretiens",
"Image"
],
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"fr"
]
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],
"cities": [
"Paris"
],
"contacts": {
"mail": "[email protected]"
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{
"since": "2014-01-29",
"name": "Stanislas de Germay",
"bio": "20 ans d'expérience dans les ressources humaines, la communication et la conduite de projet",
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"location": "Paris",
"sessions": [
{
"title": "Epargne Salariale",
"abstract": "Intéressement, PEE : les atouts fiscaux et sociaux de l’épargne salariale pour motiver et fidéliser vos salariés",
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"Epargne salariale",
"Epargne",
"Actionnariat"
],
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"fr"
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{
"title": "Actionnariat salarié",
"abstract": "Quel intérêt de mettre en place ce dispositif dans votre entreprise? Quelles difficultés de mise en œuvre ?",
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"Actionnariat"
],
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{
"title": "Epargne Retraite",
"abstract": "Pourquoi aider ses salariés à se constituer une épargne ? PERCO, Article 83 : quels dispositifs choisir ?",
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"Epargne salariale",
"Epargne"
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{
"title": "Assurance Homme/Femme Clé",
"abstract": "Comment protéger votre entreprise contre une disparition brutale ? Comment évaluer le préjudice subi ?",
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"Epargne salariale",
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"Actionnariat"
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],
"cities": [
"Paris"
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"twitter": "StandeGermay",
"mail": "[email protected]"
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},
{
"since": "2013-11-22",
"name": "Shirley Almosni",
"bio": "Chasseur de tête dans la jungle de l’IT avec ses moutons à 5 pattes, ses pythons, ses perles rares certifiées Ruby, et C++ encore… Responsable Développement RH de Carbon IT",
"picture": "http://rh.brownbaglunch.fr/img/ShirleyAlmosni.jpg",
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"location": "Paris",
"sessions": [
{
"title": "Sourcing candidat",
"abstract": "Comment utiliser les outils de sourcing classiques et les outils plus originaux pour chercher les potentiels candidats ?",
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"Sourcing"
],
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"fr"
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{
"title": "Coaching candidat",
"abstract": "Comment apporter une réelle dimension de conseil auprès des candidats, de l’entretien RH jusqu’au closing? Comment créer un lien de confiance sur le long terme avec les candidats potentiels et placés ?",
"tags": [
"Entretiens",
"Coaching"
],
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"fr"
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{
"title": "Prospection client",
"abstract": "Comment se différencier dans l’approche client ? Quels sont les outils pour approcher vos cibles commerciales en éviter les barrages de prospection classiques ?",
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"Prospection"
],
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"fr"
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],
"cities": [
"Paris"
],
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{
"since": "2013-12-02",
"name": "Jean-Marie Caillaud",
"bio": "Psychologue du travail et Responsable Recrutement international",
"picture": "https://media.licdn.com/mpr/mpr/shrink_400_400/p/3/005/085/295/0faace6.jpg",
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{
"name": "Web",
"url": "http://recruteur.wordpress.com"
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],
"location": "Paris",
"sessions": [
{
"title": "Evaluation en recrutement",
"abstract": "Echanger sur les méthodes : structurer un entretien, créer des mises en situation.",
"tags": [
"Entretiens",
"Recrutement",
"Evaluation"
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{
"title": "Objectivisation du processus de recrutement",
"abstract": "Comment éviter les biais de recrutement et limiter les doutes ?",
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"Recrutement",
"Potentiel"
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{
"title": "L’UX chez le candidat",
"abstract": "Comment garantir une bonne expérience candidat face à un processus de recrutement ?",
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"Recrutement"
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{
"title": "Evaluation du potentiel",
"abstract": "Comment évaluer quelqu’un sur des compétences qu’il ne possède pas (encore) ?",
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"Evaluation",
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"title": "Recrutement international",
"abstract": "Comment recruter hors des frontières ?",
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"Recrutement",
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],
"cities": [
"Paris"
],
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"mail": "[email protected]"
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{
"since": "2013-12-04",
"name": "Anne van der Weide",
"bio": "RH en temps partagé et spécialiste des risques psycho-sociaux",
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"location": "Paris",
"sessions": [
{
"title": "Sensibilisation aux risques psycho-sociaux",
"abstract": "Echange autour des risques psycho-sociaux, comment les aborder et les prendre en compte en entreprise",
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"Risques psycho-sociaux"
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],
"cities": [
"Paris"
],
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"mail": "[email protected]"
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{
"since": "2013-11-25",
"name": "Betty Moreau",
"bio": "Coach, Formatrice depuis 2008",
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"location": "Paris",
"sessions": [
{
"title": "Le coaching individuel",
"abstract": "A qui s’adresse-t-il ? Comment définir des objectifs de travail avec un coach ? Quels leviers le coaching permet-il d’actionner ? Quelle est sa place dans l’Accompagnement aux Changements ? Quel est l’intérêt du coaching systémique ?",
"tags": [
"Coaching",
"Analyse comportementale"
],
"lang": [
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{
"title": "L’expression des émotions en entreprises",
"abstract": "'Gérer ses émotions' revient-il à les laisser se vivre ? Et de quelle manière ?",
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"Analyse comportementale"
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"fr"
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{
"title": "Les relations interpersonnelles en ESN (SSII)",
"abstract": "Quelles sont-elles ? Quelles sont les attentes ? Vers quoi et comment peuvent-elles évoluer ?",
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"Analyse comportementale",
"ESN"
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],
"cities": [
"Paris"
],
"contacts": {
"twitter": "AdretCom",
"mail": "[email protected]"
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},
{
"since": "2013-11-24",
"name": "Aude Amarrurtu",
"bio": "Dans les Ressources Humaines depuis 8 ans, j'ai mis en place la Direction Ressources Humaines d'Arolla en 2011. J'ai intégré Itelios fin 2015 pour insuffler une nouvelle dynamique à la fonction RH, rebaptisée People & Culture Development",
"picture": "https://media.licdn.com/mpr/mpr/shrink_200_200/p/4/005/05b/37b/234370e.jpg",
"websites": [
{
"name": "Web",
"url": "https://peopleandcultureblog.wordpress.com/"
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{
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"location": "Paris",
"sessions": [
{
"title": "Mettre en place une Direction des Ressources Humaines dans une TPE/PME/start up",
"abstract": "Vous envisagez de mettre en place une direction RH dans votre TPE/PME/start up, ou vos salariés en réclament une à cor et à cris. A quoi sert donc cette fameuse Direction des Ressources Humaines que vous souhaiteriez mettre en place? Quels sont ses enjeux? Comment s'y prendre concrètement? Quelques clés pour partir du bon pied!",
"tags": [
"DRH",
"PME",
"TPE",
"Création"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Les RH en SSII (ESN): comment sortir du lot?",
"abstract": "Comment un service RH peut-il apporter de la valeur à une SSII? Et surtout, comment les RH peuvent-ils accompagner les salariés de ce type de société comme il se doit? Je vous propose de faire le point sur les attentes des salariés, leurs appréhensions et réticences, mais également sur le véritable apport que peut représenter un bon service RH en SSII.",
"tags": [
"DRH",
"ESN"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Faire des RH autrement!",
"abstract": "Les RH à l'ancienne, coincées entre une rigidité juridique et de l'administratif toujours plus lourd, ça ne vous intéresse pas? Moi non plus, les RH, c'est tellement plus! Basculez avec moi dans la révolution People & Culture Development!",
"tags": [
"DRH"
],
"lang": [
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}
],
"cities": [
"Paris"
],
"contacts": {
"twitter": "AudeAmarrurtu",
"mail": "[email protected]"
}
},
{
"since": "2013-11-20",
"name": "Ameur Yannick",
"bio": "Coach, Formateur Agile, Facilitateur",
"picture": "http://m.c.lnkd.licdn.com/media/p/1/005/012/1d8/0d5df68.jpg",
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"location": "Paris",
"sessions": [
{
"title": "Recrutement Agile",
"abstract": "Je vous propose de vous exercer aux entretiens de recrutement Agile : recruter en groupe, préparer vos entretiens, poser les questions et gérer votre stress.",
"tags": [
"Agile",
"Entretiens",
"Recrutement",
"Équipe"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Coaching Personnel",
"abstract": "Envie d'être coaché ? Vous vous posez des questions sur vos projets professionnels et personnels, offrez vous une scéance de Coaching - format 45mn.",
"tags": [
"Agile",
"Coaching"
],
"lang": [
"fr"
]
},
{
"title": "Rétrospective",