Evaluar a posibles empleados no recibe la atención que merece. Una mala contratación, al igual que un mal matrimonio, es terrible. Una parte significativa de la energía de todos debería dedicarse al reclutamiento, aunque esto rara vez se hace.
Existen diferentes estilos de entrevistas. Algunas son tortuosas, diseñadas para poner al candidato bajo una gran presión. Esto sirve para revelar posibles defectos de carácter y debilidades bajo estrés. Los candidatos no son más honestos con los entrevistadores de lo que son consigo mismos, y la capacidad humana para la autoengaño es asombrosa.
Deberías, como mínimo, dar al candidato el equivalente a un examen oral sobre habilidades técnicas durante dos horas. Con práctica, podrás cubrir rápidamente lo que saben y retirarte rápidamente de lo que no saben para marcar los límites. Los entrevistados respetarán esto. Varias veces he escuchado a entrevistados decir que la calidad del examen fue una de sus motivaciones para elegir una empresa. Las personas talentosas quieren ser contratadas por sus habilidades, no por donde trabajaron anteriormente o a qué escuela asistieron, o alguna otra característica prescindible.
Al hacer esto, también debes evaluar su capacidad para aprender, que es mucho más importante que lo que saben. También debes observar el olor a azufre que emiten las personas difíciles. Puedes reconocerlo comparando notas después de la entrevista, pero en el calor de la entrevista es difícil de reconocer. La forma en que las personas se comunican y trabajan con los demás es más importante que estar actualizado con el último lenguaje de programación.
Un lector ha tenido buenos resultados utilizando un examen práctico para los entrevistados. Esto tiene la ventaja de que puede descubrir al entrevistado que puede presentarse bien pero que realmente no sabe programar, y hay muchas personas así. Personalmente, no he probado esta técnica, pero suena sensata.
Finalmente, la entrevista también es un proceso de venta. Deberías estar vendiendo tu empresa o proyecto al candidato. Sin embargo, estás hablando con un programador, así que no trates de colorear la verdad. Comienza con lo malo y luego termina fuerte con lo bueno.
Siguiente ¿Cómo saber cuándo aplicar conceptos avanzados de ciencias de la computación?